Reynosa, Tamaulipas. Con el objetivo de brindar información precisa y actualizada sobre la reciente reforma conocida como Ley Silla, la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Reynosa (CANACO SERVYTUR Reynosa) llevó a cabo una sesión informativa dirigida a empresarios, representantes de recursos humanos y responsables legales de empresas de la región.
La jornada contó con la participación de autoridades de la Secretaría del Trabajo del Gobierno del Estado de Tamaulipas, como Claudia Yazmin Villarreal Vázquez, Directora Regional y el René Eduardo Ramírez Vargas, Jefe del Departamento de Fomento a la Seguridad Laboral, así como su equipo técnico, quienes brindaron orientación práctica y detallada sobre la aplicación de la nueva legislación.
Durante la sesión se explicó el fundamento legal, las obligaciones patronales, las multas en caso de incumplimiento, y las herramientas para garantizar el bienestar del personal sin comprometer la productividad de los negocios. Esta reforma, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024 y vigente desde el 17 de junio de 2025, establece un periodo de implementación de 180 días.
Gildardo López Hinojosa, Presidente del organismo, reconoció el compromiso de las empresas afiliadas que demostraron su compromiso y responsabilidad social al dar cumplimiento a esa disposición.
“En CANACO Reynosa creemos firmemente en la construcción de entornos laborales dignos y productivos. La Ley Silla es una oportunidad para avanzar hacia condiciones más humanas y sostenibles de trabajo. Nuestra función es informar, acompañar y promover el cumplimiento normativo entre las empresas, fortaleciendo al mismo tiempo su competitividad y compromiso social”-comunicó.
Invitó a todos los empleadores a aprovechar el período de adecuación establecido por la ley a fin de realizar los ajustes necesarios en sus centros de trabajo y con ello, prevenir sanciones.
¿QUÉ ES LA LEY SILLA?
Con la llamada Ley Silla se reforman los artículos 132, 133, 422, 423 de la Ley Federal del Trabajo y adiciona una fracción al artículo 133 que busca lo siguiente:
-Obligar a los patrones a proveer suficientes asientos o sillas con respaldo para todas las personas trabajadoras en sus sectores de servicio.
-Las sillas con respaldo deberán colocarse en áreas específicas que dignifiquen el descanso de las personas trabajadoras, por ejemplo, no pueden desplazarlos a áreas insalubres o a los sanitarios.
-Prohibir que los patrones obliguen a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante toda la jornada laboral.
-Incluir en el reglamento interior de los centros de trabajo que los descansos durante la jornada laboral sean obligatorios, así como una normativa que regule el derecho de las personas trabajadoras a usar las sillas con respaldo.
