Reynosa, Tamaulipas. La Universidad UNT México es una institución autorizada para brindar certificación por competencias laborales a personas que desean obtener mayores beneficios por su trabajo.
En este caso, el Certificado CONOCER tiene validez oficial y por los acuerdos comerciales es aceptado en otros países. Lo emite la Secretaría de Educación Pública de México a través del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales.
Su vigencia es de un año para el nivel básico y de dos años para el nivel intermedio y avanzado. La validez de una certificación laboral puede ser de 3 meses a 3 años.
Con esta certificación, el trabajador tendrá un fácil acceso a los mercados, consolidará sus conocimientos específicos sobre alguna disciplina y tendrá mejoras en el desarrollo del puesto de trabajo.
Certificar las habilidades con CONOCER es clave para triunfar en el mundo laboral. No solo se certifica, sino que también abre puertas y ayuda a las empresas a destacar en calidad y competitividad. Es un proceso que impulsa el crecimiento de todos en el mercado laboral.
El objetivo de este proceso es el reconocimiento al trabajo en equipo, al esfuerzo de las organizaciones y empresas. Es la merecida recompensa para aquellas empresas que deciden iniciar el camino de la certificación y mejorar sus procesos organizativos y su capacidad competitiva.
Los resultados de la investigación demuestran que la certificación de competencias laborales es muy importante para la calidad del servicio según la percepción de los entrevistados.
El haber obtenido una o más certificaciones demuestra la experiencia en el dominio de habilidades relacionadas y establece a la persona como un experto en la materia.
CONOCER es una estandarización del conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes con las que debe contar una persona para ejecutar una actividad laboral con alto nivel de desempeño.
La diferencia entre la certificación y la aprobación radica en que en el primer caso los requisitos se derivan directamente de la ley, en tanto que la aprobación solo puede ser otorgada por una autoridad en el ejercicio de sus funciones oficiales.
Recordemos que el certificado d competencias laboral es una garantía al haber sido evaluado en el desempeño de la actividad productiva.
